^^ Wolcome to Cermin ^^
Hari Senin, 6 Februari 2017, adalah jadwal bimbingan Capt. UR dengan Prof. Irwan perihal pembahasan Thesis dan Disertasi P UR ^^ ckckck sudah hebat masih bimbingan dengan guru yang lebih tinggi juga ilmu nya 🙂 eeeiitss yang penting tetap menjaga ilmu padi yah yang cermi filsafatnya ada disini nich. 😀
Ok cukup 1 paragraf aja yah intronya kita langsung to the poin ke hasil bimbingan hari ini ^^
BAB I
- Halaman 4. tidak perlu di tampilkan dalam bentuk tabel, cukup dengan rangkuman berapa jumlah Universitasi, STMIK, STIKES, dsb yang ada di Kota Tangerang.
- Setiap sumber ditambahkan “Last Update“
- Sebelum tabel 1.4 ditambahkan penjelasan ttg Tridhara Perguruan Tinggi.
- Kompetensi yang diukur berdasarkan Jabatan Akademik, Jenjang Pendidikan, dan Sertifikasi Dosen.
- Kepuasan Kerja yang diukur berdasarkan Data pertambahan dan pengurangan dosen dalam 1 tahun terakhir, rata2 sallary yang diperoleh dosen. minimal 2 STMIK yang dijadikan contoh.
- Motivasi yang diukur berasarkan Tingkat kehadiran, sejauh mana melakukan penelitian, pembuatan silabus.
- Identifikasi Masalah:
– Kinerja dosen
– Kepuasan dosen masih rendah
– Rendahnya motivasi dosen
– Motivas kerjad dosen
– Budaya Organisasi - Batasan Masalah ditambahkan lokasi penelitian di 8 STMIK Kota Tangerang yang terakreitasi dan waktu pelaksanaan penelitian.
BAB II
- Pada 2.1.1.1 Definisi Konseptual dihilangkan cukup Definisi Kinerja Dosen saja.
- Penggantian Indikator pada Definisi Konseptual Kinerja Dosen, menjadi: Penelitian, Pengajaran dan Pengabdian
- Halaman 21, Korelasi Kepuasan Kerja dengan beberapa variabel.
- Halaman 69, Indikator Fungsi Pengendalian Evaluasi Kinerja Dosen menjadi Evaluasi Pekerjaan
BAB III
- Tabel 3.1 Jumlah Populasi
- dari 152 Dosen tetap yang ada, disebarkan ke 70 dosen ke 8 STMIK, hasil respon ada 62 dosen dan yang fix diambil untuk penelitian 60 dosen
- Perhitungan berdasarkan Rumus Slovin sbb:
BAB IV
- Terdapat 6 data umum dari kuesioner yaitu: Jenis kelamin, status, jenjang pendidikan, lama kerja, jabatan fungsional dan sertifikasi dosen.
- Selebihnya bisa di ikuti berdasarkan referensi Firdaus.
Perihal disertasi Pemilihan Judul dinilai bagus dan belum ada yang khusus membahas AIPT:
DETERMINAN MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI ILMU KOMPUTER YANG TER-AIPT DI WILAYAH KOPERTIS IV PROVINSI BANTEN
Penambahan variabel dibahas selanjutnya, data-data bisa di ambil dari laporan Thesis yang sudah dii revisi sesuai beberapa poin yang sudah dijelaskan diatas.
Noted:
- Perbaiki Konsep Kinerja berdasarkan Tridharma
- Kuesioner dibuat berdasarkan jumlah indikator yang ada
- Uji coba edaran kuesioner ke 30 orang
- Hasil uji coba masuk ke BAB IV -> Deskripsi Responden-> data penelitian.
- Hasil Uji Normalitas berdasarkan kuesioner yang disebarkan ke 60 responden
SK Bimbingan S3
Pembimbing I
Pembimbing II
Kartu Bimbingan
Sekian Cermin Bimbingan UR hari ini ^^ semangat yah P revisinya 😀 🙂
~ Keep shining and enjoy a lovely life ~